El contrato de trabajo es la base de cualquier relación laboral, donde quedan establecidas las condiciones por las que el empleado acepta dedicar su tiempo y esfuerzo a una empresa a cambio de una retribución. Desde este lunes 5 de octubre , la información que los contratantes deben facilitar a los nuevos contratados (ya sea en el contrato o en un documento anexo) es más extensa que la que debían entregar hasta ahora, datos que también tienen derecho a exigir los ya empleados. El cambio se debe a un nuevo decreto impulsado por el Ministerio de Trabajo y que transpone la directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea. Entra en vigor hoy, pese a que debía haber quedado sellado en la normativa española como tarde en 2022 . Seguir leyendo